Tratamiento convencional de la Igualdad de Género en un contexto de crisis económica

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Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 25, 2011 (Ejemplar dedicado a: Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales = Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio), pags. 99-121

Spanish

Igualdad de género
negociación colectiva
conciliación de la vida familiar y laboral
Genero-berdintasuna
negoziazio kolektiboa
familiaren eta lanaren bateratzea
Gender equality
collective bargaining
conciliation of family and working life

Igualdad de género
negociación colectiva
conciliación de la vida familiar y laboral
Genero-berdintasuna
negoziazio kolektiboa
familiaren eta lanaren bateratzea
Gender equality
collective bargaining
conciliation of family and working life
Molina Hermosilla, Olimpia
Tratamiento convencional de la Igualdad de Género en un contexto de crisis económica

Kapitulu honen xedea gure negoziazio kolektiboan genero-berdintasunaren gaia lantzeko zer joera nagusi dauden deskribatzen saiatzea da. Gure herrialdearen egoe raekonomiko eta finantzario larria eragin handia izaten ari da negoziazio horretan. Hain zuzen ere, lehen ondorioetako bat gai hori ohiko egoitzan lantzean gertatzen ari den debaluazioa da. Debaluazio hori azken hilabeteetan onartutako hitzarmenak aztertuta ikusi dugu, batik bat, eta zenbait adierazpen izango ditu, hurrengo orrialdeetan irakurri ahal izango dugunez. Adierazpen horiek guztiek emaitza bera izango dute: emakumeen eta gizonen arteko desberdintasunek gora egingo dute gure lan-merkatuan. Hortaz, gure negoziazio kolektiboaren erronka nagusia generoagatiko berdintasunaren gaiak berezkoa duen eginkizun garrantzitsua bete dezan lortzea izango da; izan ere, gure hitzarmen kolektiboek eskainiko duten erregulazioak aintzat hartu behar duen zeharkako gaia da.

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Molina Hermosilla, Olimpia

Molina Hermosilla, Olimpia

Molina Hermosilla, Olimpia

Tratamiento convencional de la Igualdad de Género en un contexto de crisis económica

Tratamiento convencional de la Igualdad de Género en un contexto de crisis económica

Tratamiento convencional de la Igualdad de Género en un contexto de crisis económica

Tratamiento convencional de la Igualdad de Género en un contexto de crisis económica

Tratamiento convencional de la Igualdad de Género en un contexto de crisis económica

tratamiento convencional de la igualdad de género en un contexto de crisis económica

Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones

2011

https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4259035

1709711739258404864

dialnet-ar-18-ART00005615242017-03-14Tratamiento convencional de la Igualdad de Género en un contexto de crisis económicaMolina Hermosilla, OlimpiaIgualdad de géneronegociación colectivaconciliación de la vida familiar y laboralGenero-berdintasunanegoziazio kolektiboafamiliaren eta lanaren bateratzeaGender equalitycollective bargainingconciliation of family and working lifeKapitulu honen xedea gure negoziazio kolektiboan genero-berdintasunaren gaia lantzeko zer joera nagusi dauden deskribatzen saiatzea da. Gure herrialdearen egoe raekonomiko eta finantzario larria eragin handia izaten ari da negoziazio horretan. Hain zuzen ere, lehen ondorioetako bat gai hori ohiko egoitzan lantzean gertatzen ari den debaluazioa da. Debaluazio hori azken hilabeteetan onartutako hitzarmenak aztertuta ikusi dugu, batik bat, eta zenbait adierazpen izango ditu, hurrengo orrialdeetan irakurri ahal izango dugunez. Adierazpen horiek guztiek emaitza bera izango dute: emakumeen eta gizonen arteko desberdintasunek gora egingo dute gure lan-merkatuan. Hortaz, gure negoziazio kolektiboaren erronka nagusia generoagatiko berdintasunaren gaiak berezkoa duen eginkizun garrantzitsua bete dezan lortzea izango da; izan ere, gure hitzarmen kolektiboek eskainiko duten erregulazioak aintzat hartu behar duen zeharkako gaia da.The aim of this chapter is to try and outline the major trends that would seem to be involved today in the treatment of the gender equality issue in our collective bargaining, which is being profoundly affected by the serious financial situation which our country is going through. One of these first consequences is, to be precise, the devaluation itself that is taking place in the treatment of this issue in conventional quarters and which is being observed above all as a result of the analyses carried out on agreements approved in recent months. This devaluation takes different forms, as we will get the chance to learn about over the following pages, but which ultimately lead to the same outcome - and that is the increase in inequalities between men and women on our job market. The major challenge facing our collective bargaining will therefore involve ensuring that the issue of gender equality ends up playing the genuinely important role that corresponds to it as a cross-sectional issue that needs to inform about the full regulations offered by our collective bargaining.El presente capítulo tiene por objeto tratar de trazar las grandes corrientes que parecen hoy concurrir en el tratamiento de la materia de igualdad de género en nuestra negociación colectiva, la cual, se está viendo profundamente afectada por la grave situación económico financiera por la que atraviesa nuestro país. Una de estas primeras consecuencias es precisamente la propia devaluación que se está produciendo en el tratamiento de esta materia en sede convencional y que se observa sobre todo a raíz del análisis de los convenios aprobados en los últimos meses, devaluación que adopta diferentes expresiones, como tendremos ocasión de comprobar a lo largo de las páginas siguientes, pero que conducen a un mismo resultado, y es el aumento de las desigualdades entre hombres y mujeres en nuestro mercado de trabajo. El gran reto para nuestra negociación colectiva consistirá por tanto, en lograr que la materia de igualdad por razón de género llegue a desempeñar realmente el importante papel que le está reservado, como materia transversal que a de informar la completa regulación que ofrezcan nuestros convenios colectivos.Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones2011text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4259035(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 25, 2011 (Ejemplar dedicado a: Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales = Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio), pags. 99-121spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. 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