Clima Organizacional en la Administración de Empresas: Un Enfoque de Género
The Organizational Climate (CLIO) is the perception of the environment of an organizational system where organizational and individual factors of its members interrelate, being Litwin and Stringer in 1968 the first authors to conceptualize the organizational climate under the perceptual perspective....
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| Format: | Article |
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| Published: |
2019
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6788157 |
| Source: | RECIMUNDO: Revista Científica de la Investigación y el Conocimiento, ISSN 2588-073X, Vol. 3, Nº. 1, 2019, pags. 3-25 |
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dialnet-ar-18-ART0001309369
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dialnet-ar-18-ART00013093692019-10-03Clima Organizacional en la Administración de Empresas: Un Enfoque de GéneroLoaiza Massuh, Eva María de LourdesSalazar Torres, Patricia MaríaEspinoza Roca, Leonardo RobertoLozano Robles, Mariana de JesúsCultura OrganizacionalMedición del Clima OrganizacionalGerencia de EmpresasDirección de EmpresasAmbiente LaboralGéneroOrganizational CultureOrganizational Climate MeasurementBusiness ManagementBusiness ManagementWork EnvironmentGenderThe Organizational Climate (CLIO) is the perception of the environment of an organizational system where organizational and individual factors of its members interrelate, being Litwin and Stringer in 1968 the first authors to conceptualize the organizational climate under the perceptual perspective. For the elaboration of this review, 10 high-quality and up-to-date bibliographical references were consulted and belong to prestigious journals on the subject. It addresses its importance and difference with the organizational culture, which is what identifies one company from the other and permanent in time while the climate is variable. The gender variable was also considered in order to observe the incidence of it in the Organizational Climate. On the other hand, its measurement is exposed through different models that are based on the use of questionnaires or surveys, as an evaluative tool, there is no universal model, since the dimensions of the CLIO vary and depend on the problem that you want to investigate in the companies.El Clima Organizacional (CLIO) es la percepción que se tiene del ambiente de un sistema organizacional donde se interrelacionan factores organizacionales e individuales de sus miembros, siendo Litwin y Stringer en 1968 los primeros autores en conceptualizar el clima organizacional bajo la perspectiva perceptual. Para la elaboración de dicha revisión se consultaron 10 referencias bibliográficas de alto calidad y actualización y que pertenecen a prestigiosas revistas del tema. Se aborda su importancia y diferencia con la cultura organizacional, que es la que identifica a una empresa de la otra y permanente en el tiempo mientras que el clima es variable. Fue considerada así mismo la variable género con la finalidad de observar la incidencia del mismo en el Clima Organizacional. Por otro lado, se expone su medición a través de diferentes modelos que se basan en el uso de cuestionarios o encuestas, como herramienta evaluativa, no existe un modelo universal, pues las dimensiones del CLIO varían y dependen de la problemática que se quiera investigar en las empresas.2019text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6788157(Revista) ISSN 2588-073XRECIMUNDO: Revista Científica de la Investigación y el Conocimiento, ISSN 2588-073X, Vol. 3, Nº. 1, 2019, pags. 3-25spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Medición del Clima Organizacional Gerencia de Empresas Dirección de Empresas Ambiente Laboral Género Organizational Culture Organizational Climate Measurement Business Management Business Management Work Environment Gender Loaiza Massuh, Eva María de Lourdes Salazar Torres, Patricia María Espinoza Roca, Leonardo Roberto Lozano Robles, Mariana de Jesús Clima Organizacional en la Administración de Empresas: Un Enfoque de Género |
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The Organizational Climate (CLIO) is the perception of the environment of an organizational
system where organizational and individual factors of its members interrelate, being Litwin and
Stringer in 1968 the first authors to conceptualize the organizational climate under the perceptual
perspective. For the elaboration of this review, 10 high-quality and up-to-date bibliographical
references were consulted and belong to prestigious journals on the subject. It addresses its
importance and difference with the organizational culture, which is what identifies one company
from the other and permanent in time while the climate is variable. The gender variable was also
considered in order to observe the incidence of it in the Organizational Climate. On the other
hand, its measurement is exposed through different models that are based on the use of
questionnaires or surveys, as an evaluative tool, there is no universal model, since the
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