La nueva regulación de la jubilación parcial anticipada, discriminatoria por razón de género
El régimen jurídico de la jubilación parcial anticipada fue ampliamente reformado por la Ley de medidas en materia de Seguridad Social, para endurecer los requisitos de acceso a la misma, aunque de forma paulatina, gradual y progresiva durante un período transitorio de seis años. El acceso a esta mo...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Consejo Andaluz de Relaciones Laborales
2009
|
| Online Access: | http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2886389 |
| Source: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 98, 2009, pags. 115-138 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags: Be the first to tag this record
|
| Summary: |
El régimen jurídico de la jubilación parcial anticipada fue ampliamente reformado por la Ley de medidas en materia de Seguridad Social, para endurecer los requisitos de acceso a la misma, aunque de forma paulatina, gradual y progresiva durante un período transitorio de seis años. El acceso a esta modalidad de jubilación había experimentado un significativo incremento en los últimos años, por el aliciente de su utilización para empresas y trabajadores frente a la siempre más gravosa jubilación anticipada propiamente dicha. En la jubilación parcial anticipada, el coste repercute en las arcas de la Seguridad Social. La nueva regulación reserva la posibilidad de acceder a la jubilación parcial anticipada a los �trabajadores a tiempo completo� que reúnan determinados requisitos de edad, antigüedad, reducción de la jornada de trabajo y cotización, si, además, se celebra un contrato de relevo con otro trabajador en determinadas condiciones. Esa reserva a los �trabajadores a tiempo completo� debe considerarse claramente discriminatoria por razón de género a la luz de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas y también del Tribunal Constitucional. |
|---|