El principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: perspectiva constitucional reciente
Artikulu honetan, Auzitegi Konstituzionalak lan-harremanetako berdintasuneko printzipioari eta bereizkeriarik ezaren printzipioari begira zer-nolako doktrina teoriko eta praktikoa darabilen aztertuko dugu, labur-labur eta modu deskriptiboan. Arreta berezia eskainiko diogu Auzitegi horrek zenbait gai...
Gorde:
Egile nagusia: | |
---|---|
Formatua: | Artikulua |
Hizkuntza: | Gaztelania |
Argitaratua: |
Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones
2011
|
Gaiak: | |
Sarrera elektronikoa: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4258916 |
Baliabidea: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 25, 2011 (Ejemplar dedicado a: Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales = Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio), pags. 19-52 |
Etiketak: |
Etiketa erantsi
Etiketarik gabe: Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen
|
Laburpena: |
Artikulu honetan, Auzitegi Konstituzionalak lan-harremanetako berdintasuneko printzipioari eta bereizkeriarik ezaren printzipioari begira zer-nolako doktrina teoriko eta praktikoa darabilen aztertuko dugu, labur-labur eta modu deskriptiboan.
Arreta berezia eskainiko diogu Auzitegi horrek zenbait gaietan izandako jarreraren bilakaerari (emakume haurdunen kaleratzea, enpresaburuek haurdun daudela jakin gabe; sexu-jazarpena; ekintza positiboak; familia eta lana bateratzeko eskubideak). Zuzenbide substantiboa aztertzeaz gain, Auzitegi Konstituzionalaren aurrean babes eskeko errekurtsoaren bidez egiten den tutoretza-prozesua landuko dugu. |
---|