El principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: perspectiva constitucional reciente

Artikulu honetan, Auzitegi Konstituzionalak lan-harremanetako berdintasuneko printzipioari eta bereizkeriarik ezaren printzipioari begira zer-nolako doktrina teoriko eta praktikoa darabilen aztertuko dugu, labur-labur eta modu deskriptiboan. Arreta berezia eskainiko diogu Auzitegi horrek zenbait gai... Deskribapen osoa

Egile nagusia: Nogueira Guastavino, Magdalena
Formatua: Artikulua
Hizkuntza: Gaztelania
Argitaratua: Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones 2011
Gaiak:
Sarrera elektronikoa: http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4258916
Etiketak: Erantsi etiketa bat
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!
Azalaren irudirik gabe QR Kodea
Gorde:
Laburpena: Artikulu honetan, Auzitegi Konstituzionalak lan-harremanetako berdintasuneko printzipioari eta bereizkeriarik ezaren printzipioari begira zer-nolako doktrina teoriko eta praktikoa darabilen aztertuko dugu, labur-labur eta modu deskriptiboan. Arreta berezia eskainiko diogu Auzitegi horrek zenbait gaietan izandako jarreraren bilakaerari (emakume haurdunen kaleratzea, enpresaburuek haurdun daudela jakin gabe; sexu-jazarpena; ekintza positiboak; familia eta lana bateratzeko eskubideak). Zuzenbide substantiboa aztertzeaz gain, Auzitegi Konstituzionalaren aurrean babes eskeko errekurtsoaren bidez egiten den tutoretza-prozesua landuko dugu.