Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva

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Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 44, 2020 (Ejemplar dedicado a: Negociación colectiva y Seguridad y Salud en el Trabajo.), pags. 309-357

Spanish

older workers
particularly sensitive workers
extension of the active life
collective bargaining
occupational hazard prevention and control
trabajadores maduros
trabajadores especialmente sensibles
prolongación de la vida activa
negociación colectiva
prevención de riesgos laborales

older workers
particularly sensitive workers
extension of the active life
collective bargaining
occupational hazard prevention and control
trabajadores maduros
trabajadores especialmente sensibles
prolongación de la vida activa
negociación colectiva
prevención de riesgos laborales
Chabannes, Matthieu
Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva

All short and medium term demographic forecasts portray an aging Europe and a workforce saturated with older workers amid increases in the retirement age. This presents challenges for businesses that employ older workers, among them the need to adopt new procedures and policies to prevent workplace injury. Businesses must also work to avoid burnout among employees and acknowledge the risks and toll of workplace hazards. In a healthy and productive work environment, businesses should strive to maintain and retain employee's skills as they age in order to achieve targets set by European and Spanish regulatory institutions. This paper aims to establish a general context of Europe's aging population, its impact on the workforce and how hazard prevention can adapt to increasingly longer careers and older employees. In the absence of standard regulation or a governing body on hazard prevention for an aging workforce, collective bargaining is an important tool to support better organizational practices. This paper presents analysis of statewide and county collective bargaining agreements to evaluate the prevalence of specific language on hazard prevention for older workers.

Article

Chabannes, Matthieu

Chabannes, Matthieu

Chabannes, Matthieu

Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva

Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva

Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva

Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva

Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva

trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva

2020

https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7768047

1709753322717577216

dialnet-ar-18-ART00014355882021-02-19Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectivaChabannes, Matthieuolder workersparticularly sensitive workersextension of the active lifecollective bargainingoccupational hazard prevention and controltrabajadores madurostrabajadores especialmente sensiblesprolongación de la vida activanegociación colectivaprevención de riesgos laboralesAll short and medium term demographic forecasts portray an aging Europe and a workforce saturated with older workers amid increases in the retirement age. This presents challenges for businesses that employ older workers, among them the need to adopt new procedures and policies to prevent workplace injury. Businesses must also work to avoid burnout among employees and acknowledge the risks and toll of workplace hazards. In a healthy and productive work environment, businesses should strive to maintain and retain employee's skills as they age in order to achieve targets set by European and Spanish regulatory institutions. This paper aims to establish a general context of Europe's aging population, its impact on the workforce and how hazard prevention can adapt to increasingly longer careers and older employees. In the absence of standard regulation or a governing body on hazard prevention for an aging workforce, collective bargaining is an important tool to support better organizational practices. This paper presents analysis of statewide and county collective bargaining agreements to evaluate the prevalence of specific language on hazard prevention for older workers.Todas las previsiones demográficas a corto y medio plazo describen una Europa envejecida con un marcado predominio de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Ello constituye para las empresas el nuevo reto de gestionar plantillas con este rasgo, adoptando y desarrollando fórmulas concretas de protección y prevención de riesgos laborales adaptadas a sus condiciones. Además, se trata de conseguir que el desempeño del trabajo no contribuya a un desgaste acelerado de la salud de los trabajadores, con los consiguientes riesgos y costes. Con un entorno de trabajo adecuado, el objetivo es mantener durante más tiempo las habilidades y capacidades de estos trabajadores y hacer posible el objetivo marcado por las políticas europeas y españolas de prolongar de la vida laboral de estos trabajadores.  Así, el presente artículo se propone, en primer lugar, establecer el contexto general del envejecimiento de la población y sus consecuencias en el mercado de trabajo y seguido, se traza la relación entre prolongación de la vida laboral y la prevención de riesgos laborales. En segundo lugar, ante la inexistencia en nuestra normativa reguladora de una protección preventiva específica para los trabajadores de más edad, la negociación colectiva constituye un instrumento idóneo para ayudar a la adopción de buenas prácticas organizativas. En este sentido, se procede al análisis de los recientes convenios colectivos estatales y provinciales con el fin de verificar si entre sus cláusulas se tiene en cuenta la variable de la edad de sus trabajadores para adoptar medidas específicas de protección.2020text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7768047(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 44, 2020 (Ejemplar dedicado a: Negociación colectiva y Seguridad y Salud en el Trabajo.), pags. 309-357spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI