Identifíquese quién es usted

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dialnet-ar-18-ART00013491882021-07-03Identifíquese quién es ustedJunco Avellan, Winner WilsonJunco Ramírez, Danny XavierMedrano Freire, Eva LeonorEn un mundo cambiante en el que los requerimientos de la sociedad, nos invita a reflexionar sobre la necesidad de formar futuros ciudadanos que se integren a un entorno que tiende a la globalización y que exigen el espíritu de superación personal. Por esta razón, el propósito que se persigue en este trabajo es poner a las personas a la par de las exigencias de las empresas actualizadas y virtuales, mejorando y perfeccionando aspectos de las personas como: la seguridad, la habilidad de comunicación, para ser un buen oyente, la habilidad para incentivar y sobretodo que sean unas personas asertivas (facilidad de comunicación, con a la autoestima y autoconfianza, justa, cortés, respetuosa, etc.). El objetivo principal es que con estas herramientas, se beneficien todas las personas, principalmente quienes que trabajen en organizaciones y estudiantes universitarios, entre ellos podemos citar: Aspirantes a administradores, individuos con habilidades administrativas pero interesados en ser aún más eficaces, otros profesionales deseosos de conocer mejor la administración en la que trabajan y todos los estudiantes universitarios que ingresen a las carreras de administración de empresas. Por la naturaleza misma del tema se trata de una investigación cualitativa de corte hermenéutico que busca entrelazar el conocimiento científica con la experiencia misma del autor, resultando en un ensayo que permite identificar los elementos personales de la psicología del ser humano visto como una oportunidad de mejorar las relaciones interpersonales dentro de una empresa y aportar de esta manera una mejora en la productividad.2017text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7116447(Revista) ISSN 2588-073XRECIMUNDO: Revista Científica de la Investigación y el Conocimiento, ISSN 2588-073X, Vol. 1, Nº. 5, 2017, pags. 107-128spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI

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RECIMUNDO: Revista Científica de la Investigación y el Conocimiento, ISSN 2588-073X, Vol. 1, Nº. 5, 2017, pags. 107-128

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En un mundo cambiante en el que los requerimientos de la sociedad, nos invita a reflexionar sobre la necesidad de formar futuros ciudadanos que se integren a un entorno que tiende a la globalización y que exigen el espíritu de superación personal. Por esta razón, el propósito que se persigue en este trabajo es poner a las personas a la par de las exigencias de las empresas actualizadas y virtuales, mejorando y perfeccionando aspectos de las personas como: la seguridad, la habilidad de comunicación, para ser un buen oyente, la habilidad para incentivar y sobretodo que sean unas personas asertivas (facilidad de comunicación, con a la autoestima y autoconfianza, justa, cortés, respetuosa, etc.). El objetivo principal es que con estas herramientas, se beneficien todas las personas, principalmente quienes que trabajen en organizaciones y estudiantes universitarios, entre ellos podemos citar: Aspirantes a administradores, individuos con habilidades administrativas pero interesados en ser aún más eficaces, otros profesionales deseosos de conocer mejor la administración en la que trabajan y todos los estudiantes universitarios que ingresen a las carreras de administración de empresas. Por la naturaleza misma del tema se trata de una investigación cualitativa de corte hermenéutico que busca entrelazar el conocimiento científica con la experiencia misma del autor, resultando en un ensayo que permite identificar los elementos personales de la psicología del ser humano visto como una oportunidad de mejorar las relaciones interpersonales dentro de una empresa y aportar de esta manera una mejora en la productividad.

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Junco Avellan, Winner Wilson
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Medrano Freire, Eva Leonor

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