Dificultades en la gestión de la aptitud para el trabajo en el ámbito sanitario
La vigilancia de la salud incluye la determinación de la aptitud para trabajar, con el objetivo final de proponer adaptaciones al puesto de trabajo y, cuando el riesgo lo justifica, puede consistir en apartar parcial o totalmente, temporal o definitivamente a un trabajador de su puesto de trabajo. L...
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|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2018
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6938151 |
| Source: | DS : Derecho y salud, ISSN 1133-7400, Vol. 28, Nº. 1, 2018 (Ejemplar dedicado a: XXVII Congreso: Constitución y Convenio de Oviedo: aniversario de derechos), pags. 197-205 |
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| Summary: |
La vigilancia de la salud incluye la determinación
de la aptitud para trabajar, con el objetivo final
de proponer adaptaciones al puesto de trabajo y,
cuando el riesgo lo justifica, puede consistir en apartar
parcial o totalmente, temporal o definitivamente
a un trabajador de su puesto de trabajo. Los médicos
del trabajo de los servicios de prevención deben emitir
informes de aptitud condicionada y de no aptitud
cuando es necesario, siempre con criterios predefinidos
y validados y en relación a las competencias y
tareas de cada profesión.
En la determinación de la aptitud laboral en el
ámbito sanitario el médico del trabajo se mueve en
un entorno de complejidad legislativa. Además de lo
establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
debe analizar lo establecido en el Estatuto de
los Trabajadores o Estatuto Marco para los profesionales
del sector privado o público respectivamente,
en la Ley General de Salud Publica o en la Ley General
de la Seguridad Social.
El debate que proponemos surge de la experiencia
y de las dificultades a la hora de determinar la
aptitud laboral en el ámbito sanitario.
El sector de la atención sanitaria da empleo a cerca
del 10% de todos los trabajadores de la Unión Europea,
siendo más de las tres cuartas partes mujeres. Estos trabajadores llevan a cabo su actividad y sus
múltiples y variadas tareas en un medio que puede
presentar distintos riesgos y exigencias psicofísicas,
siendo en muchas ocasiones difíciles de controlar.
Creemos necesaria la existencia de consenso en
algunos aspectos entre los actores principales (Servicios
de Prevención, Empresa/Organización, Trabajadores,
Agentes sociales, Administración de Salud,
de Trabajo, de Justicia, etc.). Además, deberían estar
identificadas exigencias y requerimientos en relación
a la Aptitud para el trabajo de los distintos puestos,
de modo que la homogeneidad facilite hacer juicios
comparables entre los profesionales.
Por otra parte, consideramos necesaria una armonización
entre la legislación de aplicación, en ocasiones
contradictoria, y en relación a la vigilancia de
la salud como elemento clave de la Prevención de
riesgos laborales. |
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