La colaboración del servicio público de empleo estatal con las agencias de colocación privadas y las empresas de trabajo temporal
The placement of employees in the Kingdom of Spain was characterized by being a public service until the normative change of 1994. It supposed the suppression of the public placement monopoly. From 2010, conforming to liberalization of the labor intermediation market, it is allowed to have a profit...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2018
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6699085 |
| Source: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 143, 2018, pags. 187-224 |
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dialnet-ar-18-ART0001299628
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dialnet-ar-18-ART00012996282018-12-08La colaboración del servicio público de empleo estatal con las agencias de colocación privadas y las empresas de trabajo temporalPazos Pérez, AlexandreAgencias privadas de colocaciónempresas de trabajo temporalintermediación laboralPrivate employment agenciestemporary employment agencieslabor intermediationThe placement of employees in the Kingdom of Spain was characterized by being a public service until the normative change of 1994. It supposed the suppression of the public placement monopoly. From 2010, conforming to liberalization of the labor intermediation market, it is allowed to have a profit motive, resulting from the community and international commitments acquired. In such cases the placement model is based on collaboration between public placement agencies and private. Therefore, private placement agencies have gone from being prohibited to being valuable work partners, even receiving public money grants for their intermediation work. However, it does not specify how these grants are going to be accessed, nor how the corresponding economic amounts will be determined, or how the control will be developed. Finally, the study makes reference to the new form of intermediation that virtual platforms develop and the risk that these entails with respect to the increase in job insecurityLa colocación de trabajadores en el Reino de España se caracterizaba por ser un servicio público hasta el cambio normativo de 1994 que supuso la supresión del monopolio público de colocación. A partir del 2010, siguiendo la línea de liberalización del mercado de la intermediación laboral, se permite que tengan ánimo de lucro, fruto de los compromisos comunitarios e internacionales, en los que el modelo de colocación se basa en la colaboración entre las agencias de colocación públicas y privadas. Por ello las agencias de colocación privadas han pasado de estar prohibidas a ser valiosas socias de trabajo, incluso recibiendo subvenciones de dinero público por su labor de intermediación. Sin embargo, no se concreta cómo se va a acceder a esa subvenciones, ni cómo se van a determinar las cuantías económicas que correspondan, o cómo se va a desarrollar el control de las mismas. Por último, se hace alusión a la nueva forma de intermediación que desarrollan las plataformas virtuales y el riesgo que ello conlleva con respecto al incremento de la precariedad laboral.2018text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6699085(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 143, 2018, pags. 187-224spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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The placement of employees in the Kingdom of Spain was characterized by being a public service
until the normative change of 1994. It supposed the suppression of the public placement monopoly.
From 2010, conforming to liberalization of the labor intermediation market, it is allowed to
have a profit motive, resulting from the community and international commitments acquired. In
such cases the placement model is based on collaboration between public placement agencies and
private. Therefore, private placement agencies have gone from being prohibited to being valuable
work partners, even receiving public money grants for their intermediation work. However, it
does not specify how these grants are going to be accessed, nor how the corresponding economic
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