El acoso en la administración pública. Una propuesta de intervención a través de la mediación

This article intends to analyse the concept of labour bullying and its incidence in the personnel of the public administrations. For this purpose, in the first place, we will establish the term mobbing from diverse perspectives, putting the focus of attention in the identification of a series of beh...

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Main Author: Gómez Jiménez, Esther
Format: Article
Language:Spanish
Published: 2017
Subjects:
Acoso laboral
mobbing
Administración pública
conflicto
mediación
Labour bullying
public Administration
conflict
mediation
Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6041113
Source:Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 36, 2017 (Ejemplar dedicado a: Aspectos jurídicos-laborales en el marco de las Administraciones Públicas = Administrazio Publikoetan laneko alderdi juridikoak), pags. 247-263
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El acoso en la administración pública. Una propuesta de intervención a través de la mediación
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dialnet-ar-18-ART00012068342019-03-01El acoso en la administración pública. Una propuesta de intervención a través de la mediaciónGómez Jiménez, EstherAcoso laboralmobbingAdministración públicaconflictomediaciónLabour bullyingmobbingpublic AdministrationconflictmediationThis article intends to analyse the concept of labour bullying and its incidence in the personnel of the public administrations. For this purpose, in the first place, we will establish the term mobbing from diverse perspectives, putting the focus of attention in the identification of a series of behaviours that determine the most frequent patterns of mobbing. Under this umbrella we pose a series of queries, as well as the possibility to adopt resolution techniques for conflicts, such as the case of mediation. Later, we examine the protocols of response and prevention when facing labour bullying giving pace to a series of conclusions.Este artículo pretende analizar partiendo del concepto de acoso laboral, su incidencia en el personal de las Administraciones públicas. Para ello, en primer lugar, se contextualizará el término acoso desde diferentes perspectivas, poniendo el foco de atención en la identificación de una serie de conductas que determinan los comportamientos más frecuentes. Bajo este paraguas se plantean una serie de interrogantes, así como la posibilidad de adoptar técnicas de resolución de conflictos, cómo es el caso de la mediación. Posteriormente, el estudio de protocolos de actuación y prevención frente al acoso laboral darán paso a una serie de conclusiones.2017text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6041113(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 36, 2017 (Ejemplar dedicado a: Aspectos jurídicos-laborales en el marco de las Administraciones Públicas = Administrazio Publikoetan laneko alderdi juridikoak), pags. 247-263spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 36, 2017 (Ejemplar dedicado a: Aspectos jurídicos-laborales en el marco de las Administraciones Públicas = Administrazio Publikoetan laneko alderdi juridikoak), pags. 247-263
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