Las diferencias entre el arbitraje laboral jurídico y el arbitraje laboral económico, y su incidencia en el control difuso
El Derecho Laboral está llamado a solucionar y prevenir la mayor cantidad de conflictos que puedan darse entre trabajadores y empleadores. A la luz de ello, existendeterminados supuestos en los cuales un conflicto entre el empleador y una organización sindical o sus propios trabajadores puede ser v...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2014
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5078204 |
| Source: | THEMIS: Revista de Derecho, ISSN 1810-9934, Nº. 65, 2014, pags. 145-159 |
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dialnet-ar-18-ART0000784549
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dialnet-ar-18-ART00007845492016-09-16Las diferencias entre el arbitraje laboral jurídico y el arbitraje laboral económico, y su incidencia en el control difusoLuis Acevedo Mercado, JorgeArbitraje laboral jurídicoarbitraje laboral económicojurisdiccióncontrol difusoimpugnación de laudoJuridical labor arbitrationeconomic labor arbitrationjurisdictiondiffuse controlcontest of arbitral awardEl Derecho Laboral está llamado a solucionar y prevenir la mayor cantidad de conflictos que puedan darse entre trabajadores y empleadores. A la luz de ello, existendeterminados supuestos en los cuales un conflicto entre el empleador y una organización sindical o sus propios trabajadores puede ser visto o solucionado en sede arbitral. Es importante tener en cuenta, para ello, las diferencias entre un arbitraje laboral jurídico y un arbitraje laboral económico; el autor, en el presente artículo, afirma que las mismas constituyen el fundamento de porqué el primero sí ejerce función jurisdiccional y el segundo no. En base a ello, se puede afirmar que no es posible ejercer el control difuso en los arbitrajes laborales económicos.Labor Law is called to solve and prevent arising conflicts between employers and employees. In light of this, certain conflicts between the employer and a union, or his own employees, can be solved by an arbitration board. In that line, it is important to take into account the many existing differences between juridical labor arbitration and economic labor arbitration; the author, in the present article, arguments that those differences represent the fundamental reason why the first one does exercise jurisdictional function and the second one does not. On that basis, the author affirms that it’s possible to exercise diffuse control in economic labor arbitration.2014text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5078204(Revista) ISSN 1810-9934THEMIS: Revista de Derecho, ISSN 1810-9934, Nº. 65, 2014, pags. 145-159spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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El Derecho Laboral está llamado a solucionar y prevenir la mayor cantidad de conflictos que puedan darse entre trabajadores y empleadores. A la luz de ello, existendeterminados supuestos en los cuales un conflicto entre el empleador y una organización sindical o sus
propios trabajadores puede ser visto o solucionado en sede arbitral. Es importante tener en cuenta, para ello, las diferencias entre un arbitraje laboral jurídico y un arbitraje laboral económico; el autor, en el presente artículo, afirma que las mismas constituyen el fundamento de porqué el primero sí ejerce función jurisdiccional y el segundo no. En base a ello, se puede afirmar que no es posible ejercer el control difuso en los arbitrajes laborales económicos.
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