Trabajo dependiente y trabajo autónomo ante el Derecho del Trabajo

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dialnet-ar-18-ART00006780082016-04-13Trabajo dependiente y trabajo autónomo ante el Derecho del TrabajoMontoya Melgar, AlfredoEl estudio parte del hecho de que el Derecho del Trabajo viene teniendo como objeto de regulación tradicional el trabajo dependiente y por cuenta ajena, para cuya regulación protectora surge precisamente la legislación obrera. Esa posición se manifiesta desde los primeros y fallidos intentos de regular el contrato de trabajo: el Proyecto de Código Civil de 1821, el Proyecto de Ley de Alonso Martínez (1855) y los proyectos de Ley de Contrato de Trabajo que se suceden desde 1904 a 1922, alguno de los cuales sí se ocupó, excepcionalmente, de modalidades de trabajo autónomo. Con el antecedente del Código del Trabajo, las dos grandes Leyes de Contrato de Trabajo de 1931 y 1944 erigen rotundamente en eje de la disciplina jurídica laboral al trabajo dependiente y por cuenta ajena, línea en la que se mantendrán la Ley de Relaciones Laborales y el Estatuto de los Trabajadores, y sus disposiciones complementarias. No obstante, tanto la LRL como el ET abren expresamente la posibilidad de que la legislación laboral regule aspectos concretos del trabajo autónomo. Muestras de esta apertura se encuentran en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Por otra parte, una serie de normas conexas con las laborales (de empleo, formación profesional, extranjería, seguridad social) regulan, en mayor o menor medida, aspectos de la posición jurídica de los trabajadores autónomos. El trabajo concluye resaltando las dificultades que encuentra la búsqueda de un adecuado marco regulador del trabajo autónomo, dificultades puestas de manifiesto en una reciente Propuesta de Estatuto del Trabajo Autónomo sobre cuyas lineas básicas se reflexiona.Consejo Andaluz de Relaciones Laborales2005text (article)application/pdfhttp://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=1395129(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 81, 2005 (Ejemplar dedicado a: El Trabajo Autónomo. Homenaje al profesor Don Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer), pags. 25-40spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI

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Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 81, 2005 (Ejemplar dedicado a: El Trabajo Autónomo. Homenaje al profesor Don Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer), pags. 25-40

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El estudio parte del hecho de que el Derecho del Trabajo viene teniendo como objeto de regulación tradicional el trabajo dependiente y por cuenta ajena, para cuya regulación protectora surge precisamente la legislación obrera. Esa posición se manifiesta desde los primeros y fallidos intentos de regular el contrato de trabajo: el Proyecto de Código Civil de 1821, el Proyecto de Ley de Alonso Martínez (1855) y los proyectos de Ley de Contrato de Trabajo que se suceden desde 1904 a 1922, alguno de los cuales sí se ocupó, excepcionalmente, de modalidades de trabajo autónomo. Con el antecedente del Código del Trabajo, las dos grandes Leyes de Contrato de Trabajo de 1931 y 1944 erigen rotundamente en eje de la disciplina jurídica laboral al trabajo dependiente y por cuenta ajena, línea en la que se mantendrán la Ley de Relaciones Laborales y el Estatuto de los Trabajadores, y sus disposiciones complementarias. No obstante, tanto la LRL como el ET abren expresamente la posibilidad de que la legislación laboral regule aspectos concretos del trabajo autónomo. Muestras de esta apertura se encuentran en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Por otra parte, una serie de normas conexas con las laborales (de empleo, formación profesional, extranjería, seguridad social) regulan, en mayor o menor medida, aspectos de la posición jurídica de los trabajadores autónomos. El trabajo concluye resaltando las dificultades que encuentra la búsqueda de un adecuado marco regulador del trabajo autónomo, dificultades puestas de manifiesto en una reciente Propuesta de Estatuto del Trabajo Autónomo sobre cuyas lineas básicas se reflexiona.

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Montoya Melgar, Alfredo

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Trabajo dependiente y trabajo autónomo ante el Derecho del Trabajo

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Consejo Andaluz de Relaciones Laborales

2005

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