La protección internacional de los Derechos Humanos y la igualdad: el papel y el nfoque de la OIT
Este artículo se propone analizar la perspectiva y contribución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a la lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad de género, en el marco del actual debate internacional sobre cómo asegurar un enfoque integral al crecimiento económico...
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Format: | Article |
Language: | Spanish |
Published: |
Consejo Andaluz de Relaciones Laborales
2003
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Online Access: | http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=647964 |
Source: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 68, 2003, pags. 27-57 |
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dialnet-ar-18-ART0000677858
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dialnet-ar-18-ART00006778582016-04-13La protección internacional de los Derechos Humanos y la igualdad: el papel y el nfoque de la OITTomei, ManuelaEste artículo se propone analizar la perspectiva y contribución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a la lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad de género, en el marco del actual debate internacional sobre cómo asegurar un enfoque integral al crecimiento económico y avance social. Para ello, se reseñarán brevemente algunos de los principales eventos internacionales que se celebraron durante la década de los noventa sobre el tema de la justicia social, los derechos humanos y los derechos de la mujer, inclusive el derecho a la igualdad. Se procederá, a continuación, al análisis del enfoque de la OIT y de los medios a su alcance para combatir la discriminación y promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo, con especial hincapié en sus instrumentos normativos. Se examinará, en particular, el debate que durante la larga trayectoria institucional de la OIT ha dado lugar a importantes cambios de enfoque en su actividad normativa sobre el tema. Especial atención se prestará a la Declaración sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento, que fue adoptada en 1998 por la Conferencia Internacional del Trabajo y constituye un nuevo tipo de herramienta jurídica. El propósito es discutir si, y en cuáles términos, su adopción representa un aporte nuevo e importante a la lucha de la OIT contra la discriminación y la promoción de la igualdad económica entre hombres y mujeres.Consejo Andaluz de Relaciones Laborales2003text (article)application/pdfhttp://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=647964(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 68, 2003, pags. 27-57spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 68, 2003, pags. 27-57
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Este artículo se propone analizar la perspectiva y contribución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a la lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad de género, en el marco del actual debate internacional sobre cómo asegurar un enfoque integral al crecimiento económico y avance social. Para ello, se reseñarán brevemente algunos de los principales eventos internacionales que se celebraron durante la década de los noventa sobre el tema de la justicia social, los derechos humanos y los derechos de la mujer, inclusive el derecho a la igualdad. Se procederá, a continuación, al análisis del enfoque de la OIT y de los medios a su alcance para combatir la discriminación y promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo, con especial hincapié en sus instrumentos normativos. Se examinará, en particular, el debate que durante la larga trayectoria institucional de la OIT ha dado lugar a importantes cambios de enfoque en su actividad normativa sobre el tema. Especial atención se prestará a la Declaración sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento, que fue adoptada en 1998 por la Conferencia Internacional del Trabajo y constituye un nuevo tipo de herramienta jurídica. El propósito es discutir si, y en cuáles términos, su adopción representa un aporte nuevo e importante a la lucha de la OIT contra la discriminación y la promoción de la igualdad económica entre hombres y mujeres.
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Tomei, Manuela
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