El impacto de las jubilaciones anticipadas en el sistema de pensiones
En un contexto socioeconómico en el que los diversos ordenamientos jurídicos vienen incorporando diversos instrumentos tendentes a incentivar la contratación de los trabajadores de edad avanzada o, al menos, a garantizar su protección social, pero sin renunciar a la adopción de medidas redistributiv...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Consejo Andaluz de Relaciones Laborales
2010
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3126700 |
| Source: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 103, 2010, pags. 99-127 |
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dialnet-ar-18-ART0000596563
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dialnet-ar-18-ART00005965632016-09-15El impacto de las jubilaciones anticipadas en el sistema de pensionesMartínez Barroso, María de los ReyesEn un contexto socioeconómico en el que los diversos ordenamientos jurídicos vienen incorporando diversos instrumentos tendentes a incentivar la contratación de los trabajadores de edad avanzada o, al menos, a garantizar su protección social, pero sin renunciar a la adopción de medidas redistributivas del empleo �y sin sacrificar o poner en peligro la viabilidad del sistema�, el presente estudio tiene por objeto analizar los diversos mecanismos que permiten anticipar �o pseudo�anticipar� la edad de jubilación, principalmente a través del fenómeno de la prejubilación y de las diversas modalidades de jubilación anticipada que suponen la percepción �en principio excepcional� de una pensión de jubilación de la Seguridad Social antes de cumplir la edad prevista para ello en función de las actividades profesionales desempeñadas, de los derechos adquiridos bajo el régimen de legislaciones ya derogadas o, simplemente, como medida de fomento de empleo, sin olvidar su impronta en el empleo público y su potenciación convencional.Consejo Andaluz de Relaciones Laborales2010text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3126700(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 103, 2010, pags. 99-127spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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En un contexto socioeconómico en el que los diversos ordenamientos jurídicos vienen incorporando diversos instrumentos tendentes a incentivar la contratación de los trabajadores de edad avanzada o, al menos, a garantizar su protección social, pero sin renunciar a la adopción de medidas redistributivas del empleo �y sin sacrificar o poner en peligro la viabilidad del sistema�, el presente estudio tiene por objeto analizar los diversos mecanismos que permiten anticipar �o pseudo�anticipar� la edad de jubilación, principalmente a través del fenómeno de la prejubilación y de las diversas modalidades de jubilación anticipada que suponen la percepción �en principio excepcional� de una pensión de jubilación de la Seguridad Social antes de cumplir la edad prevista para ello en función de las actividades profesionales desempeñadas, de los derechos adquiridos bajo el régimen de legislaciones ya derogadas o, simplemente, como medida de fomento de empleo, sin olvidar su impronta en el empleo público y su potenciación convencional.
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