El tratamiento del salario y los beneficios sociales en los Planes de Igualdad: insuficiencias y buenas prácticas
El presente estudio pretende subrayar que, desde la perspectiva de su conformación y contenido, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, los Planes de igualdad constituyen un modelo abierto de plan de mejora, lo cual puede repercutir en su eficacia. E...
Gorde:
Egile nagusia: | |
---|---|
Formatua: | Artikulua |
Hizkuntza: | Gaztelania |
Argitaratua: |
Consejo Andaluz de Relaciones Laborales
2011
|
Sarrera elektronikoa: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3422257 |
Baliabidea: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 108, 2011, pags. 85-113 |
Etiketak: |
Etiketa erantsi
Etiketarik gabe: Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen
|
Izan zaitez lehena ohar bat uzten