El fondo de capitalización del despido y su incidencia en el sistema de pensiones

La previsión de constitución de un fondo de capitalización que modifique el régimen de indemnizaciones por despido inspirado en el modelo austriaco, incluida en la reforma laboral de junio de 2010 supuso al mismo tiempo una oportunidad para modernizar el régimen del despido y un problema, por cuanto...

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Main Author: Gimeno Díaz de Atauri, Pablo
Format: Article
Language:Spanish
Published: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales 2011
Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3815536
Source:Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 112, 2011 (Ejemplar dedicado a: Reformas en materia de Protección Social), pags. 337-364
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El fondo de capitalización del despido y su incidencia en el sistema de pensiones
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dialnet-ar-18-ART00005926022018-04-14El fondo de capitalización del despido y su incidencia en el sistema de pensionesGimeno Díaz de Atauri, PabloLa previsión de constitución de un fondo de capitalización que modifique el régimen de indemnizaciones por despido inspirado en el modelo austriaco, incluida en la reforma laboral de junio de 2010 supuso al mismo tiempo una oportunidad para modernizar el régimen del despido y un problema, por cuanto que los elementos definidos en el RD-L 10/2010 dificultaban la puesta en práctica del sistema. La constatación de estos extremos por el Grupo de expertos constituido al efecto ha servido de justificación al legislador para poner en duda la conveniencia de crear este fondo y en todo caso la posposición de la decisión en el tiempo. En este trabajo se analizan los elementos iniciales del fondo, los resultantes de la reforma del RD-L 10/2011 y finalmente los posibles efectos positivos que la eventual puesta en marcha del sistema pudiera tener sobre las rentas disponibles para los trabajadores en el momento de la jubilación. En este análisis se constata la necesidad de acotar mejor las contingencias a las que pueda responder, los problemas de financiación que pueden presentarse y finalmente el impacto cuantitativo que pueda llegar a tener para el trabajador promedio, en función de la vida laboral y los salarios a lo largo de la carrera profesional.Consejo Andaluz de Relaciones Laborales2011text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3815536(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 112, 2011 (Ejemplar dedicado a: Reformas en materia de Protección Social), pags. 337-364spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 112, 2011 (Ejemplar dedicado a: Reformas en materia de Protección Social), pags. 337-364
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La previsión de constitución de un fondo de capitalización que modifique el régimen de indemnizaciones por despido inspirado en el modelo austriaco, incluida en la reforma laboral de junio de 2010 supuso al mismo tiempo una oportunidad para modernizar el régimen del despido y un problema, por cuanto que los elementos definidos en el RD-L 10/2010 dificultaban la puesta en práctica del sistema. La constatación de estos extremos por el Grupo de expertos constituido al efecto ha servido de justificación al legislador para poner en duda la conveniencia de crear este fondo y en todo caso la posposición de la decisión en el tiempo. En este trabajo se analizan los elementos iniciales del fondo, los resultantes de la reforma del RD-L 10/2011 y finalmente los posibles efectos positivos que la eventual puesta en marcha del sistema pudiera tener sobre las rentas disponibles para los trabajadores en el momento de la jubilación. En este análisis se constata la necesidad de acotar mejor las contingencias a las que pueda responder, los problemas de financiación que pueden presentarse y finalmente el impacto cuantitativo que pueda llegar a tener para el trabajador promedio, en función de la vida laboral y los salarios a lo largo de la carrera profesional.
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