La era de la corresponsabilidad: los nuevos retos de la política antidiscriminatoria
Erantzunkidetasunaren gaian aurrera egiteko beharrari buruz gogoeta egin nahi dugu. Zehazki, erantzunkidetasunaren kontzeptua eta hark gainditu beharreko zailtasunak azpimarratuko ditugu. Lehengo ikuskerek ezarritako oztopoak izan daitezke zailtasun horien jatorria, baita egungo egoera ekonomikoa er...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones
2011
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4258962 |
| Source: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 25, 2011 (Ejemplar dedicado a: Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales = Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio), pags. 53-77 |
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dialnet-ar-18-ART0000561510
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dialnet-ar-18-ART00005615102017-03-14La era de la corresponsabilidad: los nuevos retos de la política antidiscriminatoriaBallester Pastor, María AmparoConciliacióncorresponsabilidadgéneroBateratzeaerantzunkidetasunageneroaConciliationco-responsibilitygenderErantzunkidetasunaren gaian aurrera egiteko beharrari buruz gogoeta egin nahi dugu. Zehazki, erantzunkidetasunaren kontzeptua eta hark gainditu beharreko zailtasunak azpimarratuko ditugu. Lehengo ikuskerek ezarritako oztopoak izan daitezke zailtasun horien jatorria, baita egungo egoera ekonomikoa erantzunkidetasuna ezartzeko testuinguru desegokia izatea ere. Bestalde, erkidegoko jarraibideek Espainiako jarraibideekin dituzten aldeak aztertuko ditugu (zehazki, egin berri dituzten lan arloko zuzenbideko erreformak). Zoritxarrez, Espainian erantzunkidetasuna ikusezina da ia.This involves reflecting on the need to make advances in the area of co-responsibility. It has a specific bearing on the issue regarding the notion of co-responsibility and the difficulties it faces, whether owing to the burdens inherited from previous notions or because the current economic situation does not constitute a favourable context for its implementation. The different direction being taken by EU instructions is studied for their part, in contrast to what is taking place in Spain �specifically with the recent legal-labour reforms� in which co-responsibility is regrettably hardly apparent.Se trata de reflexionar sobre la necesidad de avanzar en materia de corresponsabilidad. Con carácter particular se incide en la cuestión relativa a la noción de corresponsabilidad y las dificultades antes las cuales ésta se enfrenta, ya sea por los lastres derivados de antiguas concepciones, ya sea también porque la situación económica actual no es un contexto propicio para su implementación. Por su parte, se estudia asimismo la distinta dirección en que se mueven las instrucciones comunitarias, en contraste con lo que sucede en España ¿en concreto las recientes reformas jurídico-laborales¿, donde desgraciadamente la corresponsabilidad es prácticamente invisible.Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones2011text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4258962(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 25, 2011 (Ejemplar dedicado a: Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales = Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio), pags. 53-77spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 25, 2011 (Ejemplar dedicado a: Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales = Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio), pags. 53-77
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Erantzunkidetasunaren gaian aurrera egiteko beharrari buruz gogoeta egin nahi dugu. Zehazki, erantzunkidetasunaren kontzeptua eta hark gainditu beharreko zailtasunak azpimarratuko ditugu. Lehengo ikuskerek ezarritako oztopoak izan daitezke zailtasun horien jatorria, baita egungo egoera ekonomikoa erantzunkidetasuna ezartzeko testuinguru desegokia izatea ere. Bestalde, erkidegoko jarraibideek Espainiako jarraibideekin dituzten aldeak aztertuko ditugu (zehazki, egin berri dituzten lan arloko zuzenbideko erreformak). Zoritxarrez, Espainian erantzunkidetasuna ikusezina da ia.
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