Conflictos Laborales, Conciliación y Derechos Humanos. Industrial
Este artículo es producto del proyecto de investigación �Eficacia de la Conciliación en Materia Laboral� del Grupo de Investigación Las Ventanas rotas. Tiene como objetivo analizar los conflictos laborales, las posibilidades y dificultades del uso de la conciliación en su solución, teniendo en cuen...
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| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Autónoma del Caribe
2010
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3634164 |
| Source: | Justicia Juris, ISSN 1692-8571, null 6, Nº. 13 (Abril-Diciembre), 2010, pags. 102-111 |
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| Summary: |
Este artículo es producto del proyecto de investigación �Eficacia de la Conciliación en Materia Laboral� del Grupo de Investigación Las Ventanas rotas. Tiene como objetivo analizar los conflictos laborales, las posibilidades y dificultades del uso
de la conciliación en su solución, teniendo en cuenta que el objeto de estos conflictos puede y suele estar relacionado con
derechos fundamentales del trabajador. Los derechos ciertos e indiscutibles no son objeto de la conciliación, lo que redunda
en una limitación de la aplicación de este mecanismo de solución de conflictos. De allí que la conciliación, no se pudiera
implementar como requisito de procedibilidad en las controversias de este tipo. |
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