La inserción laboral de colectivos desfavorecidos como elemento de responsabilidad social
Este artículo recoge las propuestas realizadas recientemente, desde el Grupo de Trabajo sobre Responsabilidad Social del proyecto EQUAL LAMEGI, a la subcomisión del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales encargada del desarrollo de un "libro blanco" sobre la materia de Responsabilidad So...
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| Format: | Article |
|---|---|
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea: Servicio de Publicaciones
2006
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2195056 |
| Source: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 14, 2006 (Ejemplar dedicado a: Responsabilidad social empresarial), pags. 205-218 |
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dialnet-ar-18-ART0000397586
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dialnet-ar-18-ART00003975862020-05-16La inserción laboral de colectivos desfavorecidos como elemento de responsabilidad socialEste artículo recoge las propuestas realizadas recientemente, desde el Grupo de Trabajo sobre Responsabilidad Social del proyecto EQUAL LAMEGI, a la subcomisión del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales encargada del desarrollo de un "libro blanco" sobre la materia de Responsabilidad Social Empresarial. El objetivo de las propuestas realizadas es fomentar la consideración de la inserción laboral de colectivos en riesgo de grave exclusión como un elemento a contemplar en la definición de Responsabilidad Social de las empresas.Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea: Servicio de Publicaciones2006text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2195056(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 14, 2006 (Ejemplar dedicado a: Responsabilidad social empresarial), pags. 205-218spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 14, 2006 (Ejemplar dedicado a: Responsabilidad social empresarial), pags. 205-218
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Este artículo recoge las propuestas realizadas recientemente, desde el Grupo de Trabajo sobre Responsabilidad Social del proyecto EQUAL LAMEGI, a la subcomisión del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales encargada del desarrollo de un "libro blanco" sobre la materia de Responsabilidad Social Empresarial. El objetivo de las propuestas realizadas es fomentar la consideración de la inserción laboral de colectivos en riesgo de grave exclusión como un elemento a contemplar en la definición de Responsabilidad Social de las empresas.
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