Dos instituciones innovadoras del empleo público (casi) inéditas: carrera y dirección pública profesional

The Senior Civil Service, professional career and perfomance appraisal are, three of the major innovations of EBEP, aimed to professionalize the civil service. However, these three institutions haven’t been established in public employment. And this lack of implementation is mainly due to the EBEP d...

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Detalles bibliográficos
Autor principal: Jiménez Asensio, Rafael
Formato: Artículo
Idioma:Castellano
Publicado: 2011
Materias:
función pública
empleo público
Dirección Pública Profesional
carrera profesional
Estatuto Básico del Empleado Público
legislación comunidades autónomas en empleo público
civil service
public employment
Senior Civil Service
professional career
Basic Code for Civil Servants
regional legislation on civil service
Acceso en línea:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5547439
Fuente:Revista Aragonesa de Administración Pública, ISSN 1133-4797, Nº 13, 2011 (Ejemplar dedicado a: El empleo público en Aragón y tendencias de futuro), pags. 197-233
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Dos instituciones innovadoras del empleo público (casi) inéditas: carrera y dirección pública profesional
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