Contrato psicológico y prácticas de recursos humanos en el sector de la educación. Una comparación entre empleados públicos y privados en cinco países europeos

Kontratu psikologikoa konstruktu bat da, eta langi leen eta beraien enpresen arteko harremanak aztertu eta ulertzeko era- bili da azken bi hamarkadetan. Beraren barruan sart zen dira kontratu formalean aintzat hartzen ez diren lan-harremanaren alderdi informa- lak; eta eragin garrantzitsuak ditu lan... Deskribapen osoa

Egile nagusia: Peiró Silla, José María
Beste egile batzuk: Ramos López, José
Formatua: Artikulua
Hizkuntza: Gaztelania
Argitaratua: Gobierno Vasco: Instituto Vasco de Administración Pública = Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundea 2012
Gaiak:
Sarrera elektronikoa: http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4568697
Etiketak: Erantsi etiketa bat
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!
Azalaren irudirik gabe QR Kodea
Gorde:
Laburpena: Kontratu psikologikoa konstruktu bat da, eta langi leen eta beraien enpresen arteko harremanak aztertu eta ulertzeko era- bili da azken bi hamarkadetan. Beraren barruan sart zen dira kontratu formalean aintzat hartzen ez diren lan-harremanaren alderdi informa- lak; eta eragin garrantzitsuak ditu lan-jarrera eta -jokabideetan eta langileen lan-osasunean. Azken urteotan eskaera berriak egin zaiz- kie herri-administrazioei, bai zerbitzuen aniztasunari eta zabaltasu- nari buruz bai haien diseinuari eta prestazioei eta herritarrei ematen dieten laguntzari buruz. Testuinguru horretan, azterlan honen hel- burua erakunde publiko eta pribatuen arteko kontrat u psikologikoa aztertzea da, Europako bost herrialdetako hezkuntza ren sektoreko 60 erakundetako 1.242 langileren laginean oinarrituta. Azterlanak giza baliabideen kudeaketa-praktikak aztertzen ditu, bi erakunde- moten artean alderaketa eginez, eta kontuan hartzen du langileen kontratua iraunkorra edo aldi baterakoa den. Azterl anaren emaitzak agerian uzten du kontratu psikologikoaren maila pos itiboak daudela zentro pribatuetako langile iraunkor edo aldi bater akoen artean, eta ez hain positiboak enpresa publikoetako aldi batera koen artean eta, batez ere, iraunkorren artean. Kontratu psikologiko aren aurrekari eta atzekari batzuk alderatuta, alderdi batzuetan desberdintasun handie- nak enpresaren jabetzaren araberakoak dira, eta, beste batzuetan, kontratu-loturaren motaren araberakoak. Azkenik, ko ntratu psikolo- gikoaren aldagaiek nabarmenki iragartzen dituzte langileen jarrerak, jokabideak eta lan-osasuna. Horrez gain, erakundearen jabetzaren eta kontratu psikologikoaren arteko elkarreraginare n zenbait ondo- rio azaltzen dira kontuan hartutako aldagaien gainean