Bases de un módelo de evaluación de méritos profesionales en la administración pública, centrado en el desempeño

En la provisión de puestos de trabajo de la Administra- ción Pública es una práctica generalizada la valoración de distintas categorías de méritos profesionales, relativos a las cualificaciones académicas de los aspirantes, la experiencia laboral, la antigüedad, etc. Sin embargo son escasas las inve... Deskribapen osoa

Egile nagusia: Basoredo Ledo, Carmelo
Beste egile batzuk: López Basterra, Joseba
Formatua: Artikulua
Hizkuntza: Gaztelania
Argitaratua: Gobierno Vasco: Instituto Vasco de Administración Pública = Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundea 2013
Gaiak:
Sarrera elektronikoa: http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4566361
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Laburpena: En la provisión de puestos de trabajo de la Administra- ción Pública es una práctica generalizada la valoración de distintas categorías de méritos profesionales, relativos a las cualificaciones académicas de los aspirantes, la experiencia laboral, la antigüedad, etc. Sin embargo son escasas las investigaciones empíricas que ex- plican y avalan esta práctica administrativa, de la que en el ámbito jurídico-administrativo se prejuzga, con carácter general, su validez y eficacia. Por tal razón, el presente estudio tiene dos propósitos fundamenta- les, uno es conceptualizar de un modo más operativo en qué consis- te el mérito, asociándolo al principio constitucional de capacidad, y otro, aportar argumentos suficientes para establecer cuáles son los méritos que, por razones de eficacia, es decir, por su valor predictivo del desempeño laboral, han de ser valorados. El trabajo concluye, en la misma línea de diferentes investigaciones realizadas en otros países, afirmando que la variable más importante para ser evaluada, por su poder de predicción de un desempeño eficaz de las tareas de los nuevos puestos a los que se aspira, es la experiencia profesional anterior en tareas análogas, máxime cuando se evalúan de modo tanto cuantitativo como cualitativo.