Empresas sin asalariados y asalariados sin empresas : apuntes sobre la crisis y transformación del empleo

Lan harreman modernoen ezaugarriak diren kolokatasuna eta ziurgabetasuna nolabait mugatu eta konpentsatu ziren zenbait Estatutan enpleguaren instituzionalizazio prozesu luze eta konplexu baten bidez. Prozesu horren sostengu izan zen lan erlazioetan subordinazio, mendekotasun eta desberdintasun laten...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Riesco Sanz, Alberto
Format: Article
Language:Spanish
Published: Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones 2012
Subjects:
soldatapeko
enpleguaren instituzionalizazioa
soldatapeko lanaren askatasuna eta mendekotasuna
kapitalismoaren dinamika eta krisis
Wage Earner
Institutionalization of Employment
Freedom and Subordination of Wage Labour
Dynamics and Capitalism Crisis
asalariado
institucionalización del empleo
libertad y subordinación del trabajo asalariado
dinámica y crisis del capitalismo
Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4411240
Source:Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 27, 2012 (Ejemplar dedicado a: por un reparto jsuto de la riqueza = Negoziazio kolektiboa : lehiakortasuna eta soldatak : aberastasunaren banaketa zuzen baten alde), pags. 134-148
Tags: Add Tag
No Tags: Be the first to tag this record
Empresas sin asalariados y asalariados sin empresas : apuntes sobre la crisis y transformación del empleo
Summary: Lan harreman modernoen ezaugarriak diren kolokatasuna eta ziurgabetasuna nolabait mugatu eta konpentsatu ziren zenbait Estatutan enpleguaren instituzionalizazio prozesu luze eta konplexu baten bidez. Prozesu horren sostengu izan zen lan erlazioetan subordinazio, mendekotasun eta desberdintasun latentearen aintzatespena, horren bidez enplegu-emaileak bere enplegatuenganako erantzukizun printzipioa ezartzeaz gain, gizarte babes sistema ezartzeari, eta are gehiago, soldatapeko lanarentzat askatasun printzipioari atea ireki baitzitzaien. 1970eko hamarkadan hasitako kapitalismoaren transformazio sakonak jardueraren «agenciamiento» forma berrien larrialdiaren aurrean kokatzen gaitu. Horiek ez dira zertan ohiko enpresan txertatu behar (langilerik gabeko enpresak, enpresarik gabeko langileak) eta soldatapeko lanaren arauketa eta babesa finkatu zituzten printzipioak diluitzen ditu. Artikulu honek enpleguaren instituzionalizazio prozesu horren eta egungo bere transformazioaren zenbait ezaugarriren hausnarketa egiten du, irekitako erronka eta hitzemate batzuetan arreta jarriz.

Similar Items