Empresas sin asalariados y asalariados sin empresas : apuntes sobre la crisis y transformación del empleo

Lan harreman modernoen ezaugarriak diren kolokatasuna eta ziurgabetasuna nolabait mugatu eta konpentsatu ziren zenbait Estatutan enpleguaren instituzionalizazio prozesu luze eta konplexu baten bidez. Prozesu horren sostengu izan zen lan erlazioetan subordinazio, mendekotasun eta desberdintasun laten... Deskribapen osoa

Egile nagusia: Riesco Sanz, Alberto
Formatua: Artikulua
Hizkuntza: Gaztelania
Argitaratua: Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones 2012
Gaiak:
Sarrera elektronikoa: http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4411240
Etiketak: Erantsi etiketa bat
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!
Azalaren irudirik gabe QR Kodea
Gorde:
Laburpena: Lan harreman modernoen ezaugarriak diren kolokatasuna eta ziurgabetasuna nolabait mugatu eta konpentsatu ziren zenbait Estatutan enpleguaren instituzionalizazio prozesu luze eta konplexu baten bidez. Prozesu horren sostengu izan zen lan erlazioetan subordinazio, mendekotasun eta desberdintasun latentearen aintzatespena, horren bidez enplegu-emaileak bere enplegatuenganako erantzukizun printzipioa ezartzeaz gain, gizarte babes sistema ezartzeari, eta are gehiago, soldatapeko lanarentzat askatasun printzipioari atea ireki baitzitzaien. 1970eko hamarkadan hasitako kapitalismoaren transformazio sakonak jardueraren «agenciamiento» forma berrien larrialdiaren aurrean kokatzen gaitu. Horiek ez dira zertan ohiko enpresan txertatu behar (langilerik gabeko enpresak, enpresarik gabeko langileak) eta soldatapeko lanaren arauketa eta babesa finkatu zituzten printzipioak diluitzen ditu. Artikulu honek enpleguaren instituzionalizazio prozesu horren eta egungo bere transformazioaren zenbait ezaugarriren hausnarketa egiten du, irekitako erronka eta hitzemate batzuetan arreta jarriz.