Construcción de una tipología del control patronal mediante la aplicación del método LEST

dialnet-ar-18-ART0000141384

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Salud de los Trabajadores, ISSN 1315-0138, Vol. 14, Nº. 2, 2006, pags. 55-68

Spanish

Control patronal
Método LEST
Psicosociales
Managerial control
LEST method
Psychosocial

Control patronal
Método LEST
Psicosociales
Managerial control
LEST method
Psychosocial
Barrios Graziani, Leticia
Construcción de una tipología del control patronal mediante la aplicación del método LEST

The objective of this study is to apply the method proposed by The Laboratory of Economy and Sociology of Work in France (LEST), particularly the analysis of the psycho-sociological aspects of two job positions, taylorized and non-taylorized, in order to determine its utility in the design of a general managerial control typology. The LEST Method offers valuable information in at least five psychosocial dimensions for job evaluation: initiative, social status, communication, cooperation and identification of output perfomance by the worker. This information can be very useful to determine the degree of consent, negotiation, autonomy and compensation of the worker in his/her job, allowing an approximation to the design of a general typology of managerial control in a company. Additionally, it allows one to examine the manifestation of management in two different modalities of work organization, taylorized and non-taylorized or flexible. The determination of the psychosocial dimensions through the LEST method for job evaluation facilitates an understanding of the predominant type of control in a workplace, and identification of the different types of control that capital can exert there, including managerial, direct, independent, simple, technical and bureaucratic. With this application it is also possible to obtain valuable data on potential harms to workers.

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Barrios Graziani, Leticia

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Construcción de una tipología del control patronal mediante la aplicación del método LEST

Construcción de una tipología del control patronal mediante la aplicación del método LEST

Construcción de una tipología del control patronal mediante la aplicación del método LEST

Construcción de una tipología del control patronal mediante la aplicación del método LEST

Construcción de una tipología del control patronal mediante la aplicación del método LEST

construcción de una tipología del control patronal mediante la aplicación del método lest

Instituto de Altos Estudios en Salud Pública "Dr. Arnaldo Gabaldón"

2006

https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2288028

1709704002466217984

dialnet-ar-18-ART00001413842020-06-03Construcción de una tipología del control patronal mediante la aplicación del método LESTBarrios Graziani, LeticiaControl patronalMétodo LESTPsicosocialesManagerial controlLEST methodPsychosocialThe objective of this study is to apply the method proposed by The Laboratory of Economy and Sociology of Work in France (LEST), particularly the analysis of the psycho-sociological aspects of two job positions, taylorized and non-taylorized, in order to determine its utility in the design of a general managerial control typology. The LEST Method offers valuable information in at least five psychosocial dimensions for job evaluation: initiative, social status, communication, cooperation and identification of output perfomance by the worker. This information can be very useful to determine the degree of consent, negotiation, autonomy and compensation of the worker in his/her job, allowing an approximation to the design of a general typology of managerial control in a company. Additionally, it allows one to examine the manifestation of management in two different modalities of work organization, taylorized and non-taylorized or flexible. The determination of the psychosocial dimensions through the LEST method for job evaluation facilitates an understanding of the predominant type of control in a workplace, and identification of the different types of control that capital can exert there, including managerial, direct, independent, simple, technical and bureaucratic. With this application it is also possible to obtain valuable data on potential harms to workers.El objetivo del estudio es aplicar el método propuesto por el Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo de Francia (LEST) en especial, el análisis de los aspectos psicosociológicos de dos puestos de trabajo uno taylorizado y otro no taylorizado y determinar su utilidad en el diseño de una tipología general de control patronal. El método LEST brinda una valiosa información en la evaluación de un puesto de trabajo en al menos cinco aspectos psicosociales tales como: iniciativa, estatus social, comunicación, cooperación e identificación de lo producido por el trabajador. Esta información puede ser de gran utilidad para determinar el grado de consentimiento, negociación, autonomía y recompensa del trabajador en su puesto de trabajo y aproximarnos al diseño de una tipología general del control patronal en la empresa, así mismo permitirá identificar la manifestación del control patronal en dos modalidades distintas de organización del trabajo, tanto en su forma taylorizada como en una no taylorizada o flexible. La determinación de los aspectos psicosociológicos del método LEST en la evaluación del puesto de trabajo, facilita la comprensión del tipo de control predominante en un centro de trabajo, y hace posible identificarlos con los distintos tipos de control que puede ejercer el capital en el centro de trabajo, tales como: gerencial, directo, autónomo, simple, técnico y burocrático. Así mismo, con su aplicación es posible obtener información valiosa en torno al grado de nocividad que pudiere ocasionar en los trabajadores.Instituto de Altos Estudios en Salud Pública "Dr. Arnaldo Gabaldón"2006text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2288028(Revista) ISSN 1315-0138Salud de los Trabajadores, ISSN 1315-0138, Vol. 14, Nº. 2, 2006, pags. 55-68spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI