Seleccionar sin discriminar. ¿Posibilidad o utopía?
En este articulo se estudia una contribución reciente de la Psicología del Trabajo y se parte de la premisa de que es posible y deseable realizar procesos de selección sin sesgos de género. En concreto, la Psicología del Trabajo puede contribuir a la igualdad entre los géneros desarrollando modelos...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones
2005
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| Online Access: | http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=1419479 |
| Source: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 13, 2005 (Ejemplar dedicado a: Mujeres y mercado de trabajo), pags. 153-166 |
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