Seleccionar sin discriminar. ¿Posibilidad o utopía?

En este articulo se estudia una contribución reciente de la Psicología del Trabajo y se parte de la premisa de que es posible y deseable realizar procesos de selección sin sesgos de género. En concreto, la Psicología del Trabajo puede contribuir a la igualdad entre los géneros desarrollando modelos... Deskribapen osoa

Egile nagusia: Aramburu-Zabala Higuera, Luis
Formatua: Artikulua
Hizkuntza: Gaztelania
Argitaratua: Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones 2005
Testu osoa: http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=1419479
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