Mujer y empresa. Por una estrategia de ajuste recíproco. Perspectiva y planteamientos
En este articulo, se recoge el texto íntegro de la ponencia que sobre este mismo tema, el Prof Romero presentó dentro del Seminario "Gestionando los recursos humanos de la empresa sin sesgos de género". Para el autor, la novedad cotidiana de nuestro tiempo es que las mujeres están presente...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones
2005
|
| Online Access: | http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=1419468 |
| Source: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 13, 2005 (Ejemplar dedicado a: Mujeres y mercado de trabajo), pags. 133-152 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags: Be the first to tag this record
|
| id |
dialnet-ar-18-ART0000133049
|
|---|---|
| record_format |
dialnet
|
| spelling |
dialnet-ar-18-ART00001330492016-04-13Mujer y empresa. Por una estrategia de ajuste recíproco. Perspectiva y planteamientosRomero López, MarcialEn este articulo, se recoge el texto íntegro de la ponencia que sobre este mismo tema, el Prof Romero presentó dentro del Seminario "Gestionando los recursos humanos de la empresa sin sesgos de género". Para el autor, la novedad cotidiana de nuestro tiempo es que las mujeres están presentes en el cotidiano mundo profrsionaly económico. Y esto obliga a "encontrarse" ya que la diferencia no tiene por qué ser excluyente, sino inclusiva. No cabe ante esta realidad sino que experimentar desde una perspectiva de ajuste recíproco. Un proceso que tiene mucho que ver con ese darse la vuelta para ver lo que se tiene delante. Un proceso de ajuste recíproco que debe ser resocializador, abierto a las personas o individuos e interesados, de abierta y flexible arquitectura organizativa.Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones2005text (article)application/pdfhttp://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=1419468(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 13, 2005 (Ejemplar dedicado a: Mujeres y mercado de trabajo), pags. 133-152spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
|
| institution |
Dialnet
|
| collection |
Dialnet AR
|
| source |
Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 13, 2005 (Ejemplar dedicado a: Mujeres y mercado de trabajo), pags. 133-152
|
| language |
Spanish
|
| description |
En este articulo, se recoge el texto íntegro de la ponencia que sobre este mismo tema, el Prof Romero presentó dentro del Seminario "Gestionando los recursos humanos de la empresa sin sesgos de género". Para el autor, la novedad cotidiana de nuestro tiempo es que las mujeres están presentes en el cotidiano mundo profrsionaly económico. Y esto obliga a "encontrarse" ya que la diferencia no tiene por qué ser excluyente, sino inclusiva. No cabe ante esta realidad sino que experimentar desde una perspectiva de ajuste recíproco. Un proceso que tiene mucho que ver con ese darse la vuelta para ver lo que se tiene delante. Un proceso de ajuste recíproco que debe ser resocializador, abierto a las personas o individuos e interesados, de abierta y flexible arquitectura organizativa.
|
| format |
Article
|
| author |
Romero López, Marcial
|
| spellingShingle |
Romero López, Marcial
Mujer y empresa. Por una estrategia de ajuste recíproco. Perspectiva y planteamientos |
| author_facet |
Romero López, Marcial
|
| author_sort |
Romero López, Marcial
|
| title |
Mujer y empresa. Por una estrategia de ajuste recíproco. Perspectiva y planteamientos
|
| title_short |
Mujer y empresa. Por una estrategia de ajuste recíproco. Perspectiva y planteamientos
|
| title_full |
Mujer y empresa. Por una estrategia de ajuste recíproco. Perspectiva y planteamientos
|
| title_fullStr |
Mujer y empresa. Por una estrategia de ajuste recíproco. Perspectiva y planteamientos
|
| title_full_unstemmed |
Mujer y empresa. Por una estrategia de ajuste recíproco. Perspectiva y planteamientos
|
| title_sort |
mujer y empresa. por una estrategia de ajuste recíproco. perspectiva y planteamientos
|
| publisher |
Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones
|
| publishDate |
2005
|
| url |
http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=1419468
|
| _version_ |
1709703955113574400
|