Discriminación étnica en el mercado laboral: influencias en el acceso y en la permanencia
Las personas gitanas encuentran importantes obstáculos en su trayectoria dentro del mercado laboral. Esta desigualdad se intenta justificar desde algunos sectores con argumentos relativistas que desvalorizan la cultura gitana y la de otras minorías étnicas. Sin embargo> el trabajo llevado a cabo...
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| Autores principales: | , , |
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| Formato: | Artículo |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones
2004
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| Acceso en línea: | http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=1067699 |
| Fuente: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 11, 2004, pags. 51-64 |
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| Sumario: |
Las personas gitanas encuentran importantes obstáculos en su trayectoria dentro del mercado laboral. Esta desigualdad se intenta justificar desde algunos sectores con argumentos relativistas que desvalorizan la cultura gitana y la de otras minorías étnicas. Sin embargo> el trabajo llevado a cabo en WORKALÓ demuestra que las barreras a la comunidad gitana en el mercado laboral tienen su origen en prácticas y actitudes discriminatorias y en el racismo que pretende justificarlas. Todo ello se manifiesta en el trato desigual que reciben las personas gitanas en la contratación> la permanencia> la promoción y el encasillamiento en determinadas profesiones. El racismo tiene> además> importantes efectos negativos sobre el autoconcepto de las personas gitanas. El sentimiento de inferioridad, el miedo por desvelar la propia identidad o el vivir en una tensión constante por romper los estereotipos sobre la propia cultura se convierte así en barreras para la inclusión laboral de las personas gitanas en condiciones de igualdad. |
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