Fumar porros en el trabajo no es motivo de despido

El consumo de sustancias estupefacientes en el lugar de trabajo es considerado por nuestras legislación como motivo de despido disciplinario si se realiza de forma habitual y repercute negativamente en el trabajo. Al hilo de un pronunciamiento jurisprudencial del Tribunal Superior de Justicia de Cat... Deskribapen osoa

Egile nagusia: Arias Domínguez, Angel
Formatua: Artikulua
Hizkuntza: Gaztelania
Argitaratua: Universidad de Extremadura: Servicio de Publicaciones 2004
Sarrera elektronikoa: http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=1097325
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Laburpena: El consumo de sustancias estupefacientes en el lugar de trabajo es considerado por nuestras legislación como motivo de despido disciplinario si se realiza de forma habitual y repercute negativamente en el trabajo. Al hilo de un pronunciamiento jurisprudencial del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que no consideraba que fumar porros en el lugar de trabajo y dentro del horario laboral deba castigarse con el despido, por las peculiares circunstancias que rodeaban el supuesto concreto, se realiza una panorámica sucinta sobre dicha causa de despido desde una óptica jurisprudencial.