Calidad de Vida Laboral y Psicología de la Salud Laboral: hacia un modelo de componentes comunes para explicar el bienestar laboral psicológico y la salud mental laboral de origen psicosocial. Fundamentos teóricos

Se propone un modelo conjunto de calidad de vida laboral (CVL) y de psicologÌa social de la salud y seguridad en el trabajo (PSSHT) para explicar el bienestar laboral psicolÛgico (BLPS) y la salud mental laboral (SML) del trabajador, en base a sus componentes comunes. Sus postulados son los siguient... Deskribapen osoa

Egile nagusia: Duro Martín, Antonio
Formatua: Artikulua
Hizkuntza: Gaztelania
Argitaratua: Ministerio de Trabajo e inmigración: Subdirección General de Publicaciones 2005
Sarrera elektronikoa: http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=1180141
Etiketak: Erantsi etiketa bat
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!
Azalaren irudirik gabe QR Kodea
Gorde:
Laburpena: Se propone un modelo conjunto de calidad de vida laboral (CVL) y de psicologÌa social de la salud y seguridad en el trabajo (PSSHT) para explicar el bienestar laboral psicolÛgico (BLPS) y la salud mental laboral (SML) del trabajador, en base a sus componentes comunes. Sus postulados son los siguientes: (i) identidad de antecedentes para el BLPS y la SML, (ii) equivalencia patolÛgica de los diversos sÌndromes que estudia la PSSHT, y (iii) SML como consecuente laboral anidado en el BLPS. Los elementos estructurales del trabajo se limitan inicialmente a las demandas de tarea y demandas interpersonales, y como elementos estructurales del trabajador se toman sus dimensiones cognitiva, afectiva, conductual, fÌsica, y social. El modelo comprende un sistema de cuatro tipos sucesivos de condiciones complementarias: (i) condiciones de trabajo ñantecedentes objetivosñ, (ii) condiciones de adaptaciÛn ñantecedentes subjetivosñ, (iii) condiciones de ajuste consecuentes objetivos y (iv) y condiciones de experiencia subjetiva del trabajador: BLPS y SML ñconsecuentes subjetivosñ. Adem·s, se incorpora un conjunto de condiciones moduladoras pertenecientes al trabajador y de origen social.