El aseguramiento voluntario en el Sistema de la Seguridad Social (la nueva regulación del Convenio Especial)

El acceso a las prestaciones económicas de Seguridad Social suele condicionares a que el causante de las mismas, en el momento de producirse la situación protegida, esté en alta en la Seguridad Social y que acredite unos determinados períodos de cotización previos a tal momento. Esta regulación -que... Deskribapen osoa

Egile nagusia: Panizo Robles, José Antonio
Formatua: Artikulua
Hizkuntza: Gaztelania
Argitaratua: Ministerio de Trabajo e inmigración: Subdirección General de Publicaciones 2004
Sarrera elektronikoa: http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=837841
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Laburpena: El acceso a las prestaciones económicas de Seguridad Social suele condicionares a que el causante de las mismas, en el momento de producirse la situación protegida, esté en alta en la Seguridad Social y que acredite unos determinados períodos de cotización previos a tal momento. Esta regulación -que no obstante se ha suavizado para algunas prestaciones- podía originar que personas con amplias carreras de seguro quedasen al margen de la protección por haber causado baja en la Seguridad Social antes de la posibilidad de generar la prestación. Para evitar tales efectos, el Sistema de la Seguridad Social regula la figura del convenio especial, a través del cual se posibilita el mantenimiento de la relación con la Seguridad Social, aunque ya no se reúnan las condiciones que obligaban a la inclusión en el Sistemas y al alta en uno de sus Regímenes. En este ámbito, la reciente Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre (BOE de 18 de octubre) ha modificado la normativa a aplicar al convenio especial con una triple finalidad: incluir en ella, la regulación de los diferentes convenios especiales; desarrollar las previsiones de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistemas de jubilación gradual y flexible, sobre la modalidad de convenio especial en favor de los trabajadores con 55 o más años, a los que se le extinga la relación laboral en el marco de un expediente de regulación de empleo y, por último, flexibilizar el convenio especial, en determinados ámbitos, entre los que destacan la supresión de un plazo taxativo para su suscripción, mayores opciones respecto de la base de cotización y, sobre todo, la posibilidad de suscribir con carácter general convenios especiales, con la finalidad de mantener tu buen o tas bases por las que se venía cotizando previamente.