Mas allá del techo de cristal

Este artículo se plantea como objetivo básico aplicar la perspectiva de género al análisis de la situación laboral en los países desarrollados. A partir del reconocimiento de que la discriminación contra las mujeres pervive en el mercado del trabajo como fenómeno generalizado, se describen dos modos... Deskribapen osoa

Egile nagusia: Barberá Heredia, Esther
Beste egile batzuk: Ramos, Amparo, Sarrió, Maite, Candela, Carlos
Formatua: Artikulua
Hizkuntza: Gaztelania
Argitaratua: Ministerio de Trabajo e inmigración: Subdirección General de Publicaciones 2002
Sarrera elektronikoa: http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=296669
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Laburpena: Este artículo se plantea como objetivo básico aplicar la perspectiva de género al análisis de la situación laboral en los países desarrollados. A partir del reconocimiento de que la discriminación contra las mujeres pervive en el mercado del trabajo como fenómeno generalizado, se describen dos modos complementarios de afrontamiento ante esta situación. El enfoque del techo de cristal se interesa por conocer cuáles son las principales barreras, aparentemente invisibles, que obstaculizan el progreso profesional de las mujeres. Por el contrario, el enfoque de la diversidad, con un tono más positivo y novedoso, apela a las ventajas de este criterio y a los beneficios que la diversidad de género puede aportar a las organizaciones y al progreso social. La investigación teórica y empírica sobre obstáculos y barreras laborales presenta como conclusión que, en el momento actual, el techo de cristal lo apuntalan dos consistentes pilares referidos a la cultura organizacional dominante, caracterizada por la persistencia de creencias sociales estereotipadas sobre los géneros, y a las responsabilidades familiares asumidas mayoritariamente por las mujeres. Aunque todavía se carece de resultados concluyentes en la aplicación de la diversidad, este enfoque incide en la necesidad de incorporar los valores de género como un modo útil de abordar la complejidad y ambigüedades características de los entornos organizacionales.